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用心制作简历 专家支招毕业生做优“敲门砖”

来源:太原晚报 作者:李涛 2018年06月25日 07:45

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文章摘要:用心制作简历 专家支招毕业生做优“敲门砖”,  短视频虽短,监管不能“短”,整治低俗内容,不能仅靠平台把关审核,监管部门要主动治理、防患于未然,尽快完善针对网络内容管理和内容生产者的相关法规,建立起行之有效的惩戒机制,形成对不良低俗以及违法违规内容上传者的威慑效应。我们保持战略定力,不惑于纷乱现象,不畏于艰难险阻,“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风。过去,政府建设好土地整治项目后,包括高标准农田、道路、桥梁、沟渠、泵站等设施,交给村集体经济组织使用、管理和维护,而后者缺乏资金,多数情况下,这些需“三分建、七分管”的设施损坏却无人维修。,虎脸是整个虎头鞋最能出彩的地方,几缕彩色的丝线转眼间就变成了一张生气勃勃的虎脸,随着岁月的变迁和流传地域的变化,脸部造型变得丰富多彩,花样繁多。陈伟的爷爷陈明模,1950年投笔从戎,随着彭德怀参加抗美援朝战争,在战场上多次立功,被破格保送至中国人民解放军第四后方勤务学校学习,毕业后就在沈阳军区工作。张女士告诉成都商报记者,29日凌晨4点54分,胡鹏给爸爸妈妈和弟弟分别发了一条微信,大概内容是,自己觉得很累,可能是抑郁了,过不下去了,自己还欠了信用卡,也太懦弱了,选择一死了之。。

  一份用心制作的简历,可以成为求职路上的"敲门砖"。相反,在一到两页的简历中,若是存在求职意向模糊、内容"注水"、缺乏个性、自我评价套话连篇等问题,会适得其反,让用人单位降低印象分。眼下又是一年毕业季,许多应届毕业生开始面临找工作,每日奔波于各类招聘会之间。但是,记者连日来走访招聘现场发现,不少毕业生求职简历存在"误区"。对此,省就业服务局、省人才市场的专业人士"对症下药",支招毕业生如何做优"敲门砖"。

  求职意向模糊

  【误区】上午10时,在太原人才大市场求职的小张拎着一个文件袋,里面装着几份简历。每份简历,外面都有制作精美的塑封皮,内容十多页。细看,简历更像论文,论点是“我有能力”,虽然罗列一大串,但没有针对性,更没有把具体求职岗位写出来,求职意向非常模糊。

  记者采访得知,不少毕业生简历的求职意向不明确,看完简历,甚至不知道求职者到底要找什么工作、能胜任什么工作。

  【支招】“优秀简历,是让招聘方做判断题,而不是选择题。”省人力资源市场有关人士表示,有些毕业生在写简历时,从网上找模板,内容也是复制、粘贴而来,甚至没有取舍,殊不知有些模板并不适合自己。简历中,应明确求职意向,这会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性,招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等,更有利于对方做出正确判断。

  简历内容“浮夸”

  【误区】“在管理岗位实习3个月,在销售岗位实习2个月,受到部门领导一致认可。”记者采访发现,为了争取就业机会,一些毕业生夸大简历信息,给简历中的实习、实践等经验“注水”。在我市一所高校读大四的小田说,马上就毕业了,这段时间主要精力放在找工作上。考虑到不少单位看中实践经验,而自己这方面有所欠缺,只有过1个月的企业实习经验。无奈之下,她也忍不住略加“浮夸”,让人感觉实践经验挺丰富。

  【支招】一些毕业生为了“自我加分”,抱着“单位不可能向学校一一核实”的侥幸心理,给简历内容“注水”、“吹牛”。这样“出色”的求职简历,可能会一时引起招聘单位的关注,但终有一天会“穿帮”,最终受伤害的还是求职者自己。

  所以,毕业生的简历内容一定要实事求是,应该用最简单、朴实,最能真实反映自我的词语或语句表达,这样更显得诚恳大方。

  简历过于“豪华”

  【误区】厚厚一份简历,简直就是一份杂志。不光印刷精美,装帧也很细致,里面除了从中学到大学学习情况的详细介绍,还附上了校内荣誉证书复印件、实习作品复印件……就连照片,也特意挑选了几张影楼拍的艺术照。

  记者采访发现,由于求职竞争越来越激烈,一些大学生为在求职中占优势,就在简历“包装”上下起了功夫,每份简历的造价不菲,造成自身求职成本过高。

  【支招】张华是我市一家广告公司的人力资源部负责人,他说:“应聘学生的综合素质才是用人单位考察的真正重点,最重要信息两页纸就可以说清楚了,过多的东西根本没有时间去看,我们更欢迎简洁的普通简历,自身整体情况表述清楚即可。”

  撒网“海投”简历

  【误区】印制多份简历,有招聘会就参加,有差不多的岗位就投简历。这几天,小刘忙着在各个招聘会上找工作,不管什么企业,什么职位,只要跟自己的专业沾上边,就赶紧投简历。短短数日,已投出十余份简历,但回应者寥寥,他为此非常苦恼,想知道是什么原因?

  【支招】省人力资源市场有关人士表示,为提高“命中率”,像小刘这样“全面撒网,重点捞鱼”的大学生求职者并不在少数。但实际上,这并非明智之举,找工作更应做好规划,有的放矢。大学生投递简历之前要多做了解,一方面要搞清楚企业的背景,另一方面也应清楚认知自身条件,看是否符合企业的用人需要,以免“海投”给企业和自身带来不必要的麻烦。

(责编:田洲)